
Soms vraagt een ontwikkelvraag om een bredere of creatievere aanpak. Bijvoorbeeld als meerdere leiders tegen dezelfde thema’s aanlopen, een team vastzit in patronen of een organisatie nieuw gedrag wil versterken.
MindBuro ontwikkelt incompany trajecten die passen bij de vraag, de mensen en de context. Geen standaardroute, maar een aanpak die gedragsverandering bevordert, samenwerking versterkt en beweging brengt in de praktijk.

Voor leiders en managers die steviger willen staan, bewuster willen sturen en strategischer willen handelen. We werken o.a. aan thema’s als situationeel leidinggeven, lastige gesprekken voeren, beïnvloeden, motiveren, stakeholdermanagement en omgaan met weerstand, altijd gericht op gedrag in de praktijk.

Voor teams die beter willen samenwerken, patronen willen doorbreken en meer vertrouwen, duidelijkheid en eigenaarschap nodig hebben. We werken aan communicatie, rolhelderheid, onderlinge verwachtingen en teamdynamiek, met aandacht voor wat zichtbaar én onderliggend speelt.

Voor groepen professionals of leiders die willen leren van echte praktijkvragen. Intervisie biedt ruimte voor reflectie, ontwikkeling en nieuwe perspectieven van collega’s die elkaar scherp houden. Wij zorgen voor structuur, veiligheid en verdieping, zodat het meer wordt dan ervaringen uitwisselen.

Voor wie: Een ‘luchtige’, maar effectieve training voor je team, wanneer je op een veilige manier onderlinge communicatie bespreekbaar wilt maken.
Duur: 3 uur

Voor wie: Voor teams die willen werken aan een feedbackcultuur, waarin medewerkers zich comfortabel en veilig voelen.
Duur: 4 uur

Voor wie: Een workshop die het zelfbewustzijn van iedere medewerker vergroot, wat bijdraagt aan een optimaal presterend team.
Duur: 4 uur

Voor wie: Voor ieder team dat wil werken aan begrip voor elkaars gedragsstijl. Helpt elke medewerker om effectiever te communiceren.
Duur: 4 uur

Voor wie: Dag stress, hallo fijne samenwerking. Een interactieve workshop voor teams die hun mentale veerkracht willen vergroten.
Duur: 8 uur