Coachtrajecten

Onze manier van coachen

Een goede coach stelt scherpe vragen, is eerlijk en benoemt op een respectvolle manier wat hij ziet, voelt of ervaart bij jou of je medewerkers. In gesprek met de coach krijg je inzicht in patronen, overtuigingen en gedrag, en onderzoek je wat nodig is om daadwerkelijk iets te veranderen in je werk of leven. We werken met methodieken zoals ACT, Transactionele Analyse, Systemisch Werken, NLP en Voice Dialogue. Wat en hoe wij iets inzetten stemmen we altijd af op jou en jouw coachvraag. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, loopbaanvragen– of leiderschapscoaching: we helpen je om inzichten te vertalen naar concrete stappen en gedrag dat bij je past. Hieronder vind je onze meest gevraagde coachtrajecten.

Klaar voor de volgende stap?

Onze coachtrajecten
  • Focus on you

    Allemaal hebben we onze eigen uitdagingen. Samen gaan we met jouw persoonlijke doel aan de slag. Veel voorkomende thema’s zijn: grenzen leren stellen, tactischer communiceren, work-life balance, discipline, timemanagement, perfectionisme, kritische blik of assertiviteit.

    Lees meer
  • Develop your leadership

    Goed leidinggeven blijft een uitdaging. Het maakt echt niet uit of het nieuw voor je is, of dat je jarenlang ervaring hebt. Onzeker zijn we soms allemaal. Dit leiderschapstraject is 100% persoonlijk en helpt jou door te groeien naar meer vertrouwen in jezelf als leider van een team.

    Lees meer
  • Mind your (next) step

    Ben je niet (meer) gelukkig in je werk? Wil je weten wat echt bij je past en waar je passie en talenten liggen? Dan is dit traject van loopbaancoaching iets voor jou. Na een persoonlijke analyse en de nodige opdrachten ontwikkel je samen met je coach een concreet actieplan.

    Lees meer

Offline coaching

Goed om te weten, wij hebben een sterke voorkeur voor offline coaching op een locatie bij jou in de buurt. En dat heeft alles te maken met resultaat. Het liefst halen wij je ook uit je werkomgeving, zodat je even afstand kan nemen en je wellicht vrijer voelt om te praten. In onze coachsessies werken wij bovendien vaak met oefeningen die offline gewoon meer effect hebben.  Online afspreken kan zeker, maar dan weet je even waarom wij dit niet stimuleren. De inhoud van onze gesprekken is vanzelfsprekend volledig vertrouwelijk en delen wij nooit met je werkgever.

De 5 meest genoemde effecten van coaching

  1. Ik bereik mijn doelen sneller
  2. Mijn blinde vlekken zijn zichtbaarder
  3. Ik word zelfredzamer
  4. Ik ga gestructureerd aan de slag
  5. Ik investeer in mijzelf

Lees over het effect van coaching 

If it doesn’t challenge you,

it won’t change you

Voorbeeld coachvragen
  • Hoe word ik assertiever?
  • Ik wil graag mijn (ongezonde) patronen doorbreken, hoe doe ik dit?
  • Hoe vind ik een betere balans tussen privé en werk?
  • Ik word overladen met werk en kan daardoor niet goed functioneren, hoe breng ik hier verandering in?
  • Mensen begrijpen me vaak verkeerd, hoe komt dit en hoe kan ik dit veranderen?
  • Mijn leidinggevende maakt mijn leven zuur, wat moet ik doen?
  • Wat zijn mijn ambities? Waar zit mijn passie? Wat past bij mij?
  • Ik ben onzeker in een groep, hoe kan ik mijn onzekerheid verkleinen?
Terug naar boven
MindBuro 2023