Gun je medewerkers óf jezelf toegang tot coaching

Coaching voor iedereen die een persoonlijke uitdaging wil aangaan en hier energie in wil stoppen om dit te veranderen.  

In de huidige krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven zich onderscheiden om goede mensen aan te trekken en te behouden.

Persoonlijke ontwikkeling staat bij millenials bovenaan het wensenlijstje, en is bewezen effectiever dan een training. Als je dit dan combineert met dat gelukkige medewerkers gemotiveerder, productiever, creatiever zijn én daardoor bij je blijven werken en zorgen voor de groei en bloei van jouw organisatie, dan weet je waarom! 

In elke medewerker zit onontdekt of onbenut potentieel. Hierin investeren levert aantoonbaar rendement voor de organisatie.

Wij geven de voorkeur aan offline coaching, maar wanneer dit niet binnen de mogelijkheden of wensen past, kunnen we uiteraard ook online coaching aanbieden.  

33% van het reguliere ziekteverzuim is gerelateerd aan mentale gezondheid. Coaching kan dus zeker preventief ingezet worden.

Wij geven de voorkeur aan ‘offline’ coaching. Onze ervaring is dat door daadwerkelijk uit de werkomgeving te stappen voor een coachgesprek dit veelal andere perspectieven op een situatie geeft en de coaching effectiever is. 

Uit onderzoek is gebleken dat 96% van de medewerkers een verbetering in mentaal welzijn ervaart. Ook zie je dat bij 78% van de medewerkers de medewerkerstevredenheid omhoog gaat.

Een coach laat de coachee buiten kaders denken, zodat er nieuwe mogelijkheden ontdekt worden. De coachee krijgt inzicht in zichzelf, in andere manieren van een situatie benaderen of andere mogelijkheden om te reageren. En natuurlijk wordt het voor de coachee ook duidelijk wat zijn talenten en ambities zijn die ingezet kunnen worden.