Gun je medewerkers óf jezelf toegang tot coaching

Voor persoonlijke ontwikkeling én meer werkplezier

  • Landelijke dekking
  • No-nonsense & resultaatgericht
  • Geaccrediteerde coaches

Mind you

“Wat als investeren in je mentale fitheid samen met een coach nu net zo normaal wordt als investeren in je fysieke gesteldheid met een personal trainer? Heeft daar niet ieder mens en dus ook iedere organisatie baat bij?”

Ja, wij vinden van wel. Daarom helpen wij je om professionele coaching toegankelijk te maken voor je medewerkers of voor jezelf. Want investeren in je persoonlijke ontwikkeling, werkgeluk en toekomst helpt je vooruit. Het leert je patronen te doorbreken en zorgt voor groei. En zet coaching vooral ook op tijd in! Of dat nu persoonlijke coaching, leiderschapscoaching of loopbaancoaching is. Dan werkt het preventief tegen stress, uitval of quiet quitting. Beter toch?

Ja, ik ontvang graag meer informatie over coaching

Wat kun je van ons verwachten?
  • Offline coaching voor meer impact

    Wij geloven dat wij offline meer kunnen bereiken. Als het niet anders kan, is online zeker mogelijk. Ons uitgangspunt voor coaching is het realiseren van meer werkplezier.

    Meer over coaching
  • Coaches met ruime werkervaring

    Onze coaches zijn geselecteerd op hun persoonlijkheid, kennis en ruime werkervaring in het bedrijfsleven. Gericht op kwaliteit matchen wij per persoon de passende coach.

    Meer over ons
  • No-nonsense aanpak

    Wij zijn gericht op resultaat en wars van onnodig lange coachtrajecten. Daarom hanteren al onze coaches een pragmatische no-nonsense aanpak.

    Meer over werkwijze

Wie zijn wij?

Coaching als secundaire arbeidsvoorwaarde. Dat is ons ideaalplaatje. Want wij zijn ervan overtuigd dat coaching van grote toegevoegde waarde kan zijn voor jezelf én voor de groei van je organisatie. Onze aanpak is gericht op kwaliteit en laagdrempeligheid. No-nonsense, betrokken en veelal gepaard met een lach. Wij werken hiervoor met een flexibel team van zelfstandige professionele coaches en zijn landelijk inzetbaar.

MindBuro is een initiatief van Kristel van der Gronden en Annemieke Hilberts. Beide professioneel coach en beide met jarenlange leidinggevende ervaring in het bedrijfsleven op het gebied van transformatiemanagement en communicatie.

Meer over ons

Stuur mij meer informatie!

Wil je meer informatie ontvangen over coaching van medewerkers. Vul dan onderstaand formulier in.

Privacy(Vereist)

Veelgestelde vragen
  • Is coaching voor iedereen?

    Coaching voor iedereen die een persoonlijke uitdaging wil aangaan en hier energie in wil stoppen om dit te veranderen.  

  • Waarom zou ik coaching in mijn secundaire arbeidsvoorwaarden zetten?

    In de huidige krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven zich onderscheiden om goede mensen aan te trekken en te behouden.

    Persoonlijke ontwikkeling staat bij millenials bovenaan het wensenlijstje, en is bewezen effectiever dan een training. Als je dit dan combineert met dat gelukkige medewerkers gemotiveerder, productiever, creatiever zijn én daardoor bij je blijven werken en zorgen voor de groei en bloei van jouw organisatie, dan weet je waarom! 

  • Waarom coaching bieden aan mijn teamleden?

    In elke medewerker zit onontdekt of onbenut potentieel. Hierin investeren levert aantoonbaar rendement voor de organisatie.

  • Kan ik ook online gecoacht worden?

    Wij geven de voorkeur aan offline coaching, maar wanneer dit niet binnen de mogelijkheden of wensen past, kunnen we uiteraard ook online coaching aanbieden.  

  • Kun je coaching ook preventief inzetten?

    33% van het reguliere ziekteverzuim is gerelateerd aan mentale gezondheid. Coaching kan dus zeker preventief ingezet worden.

  • Waar vindt de coaching plaats?

    Wij geven de voorkeur aan ‘offline’ coaching. Onze ervaring is dat door daadwerkelijk uit de werkomgeving te stappen voor een coachgesprek dit veelal andere perspectieven op een situatie geeft en de coaching effectiever is. 

  • Wat levert coaching mij als werkgever op?

    Uit onderzoek is gebleken dat 96% van de medewerkers een verbetering in mentaal welzijn ervaart. Ook zie je dat bij 78% van de medewerkers de medewerkerstevredenheid omhoog gaat.

  • Wat is de meerwaarde van coaching?

    Een coach laat de coachee buiten kaders denken, zodat er nieuwe mogelijkheden ontdekt worden. De coachee krijgt inzicht in zichzelf, in andere manieren van een situatie benaderen of andere mogelijkheden om te reageren. En natuurlijk wordt het voor de coachee ook duidelijk wat zijn talenten en ambities zijn die ingezet kunnen worden.